¿Estamos preparados para el Mercado laboral actual?

Luego de 17 años de carrera donde todo parte de mis estudios profesionales en medicina, posteriormente dos especializaciones una en gerencia de empresas y otra en salud ocupacional, estudios de maestría actuales en sostenibilidad y responsabilidad social corporativa y una experiencia amplia en el sector seguros, he llegado a un punto de equilibrio/felicidad laboral donde trabajo en una gran empresa, con un excelente equipo de trabajo, un ambiente laboral maravilloso y un proyecto a futuro muy prometedor. Pese a esta instancia de mi vida y en pro de mantenerme actualizada quiero analizar ¿cuáles son esas competencias que el mercado laboral exige hoy en día a los aspirantes y si estas se van construyendo o adquiriendo a través de toda la vida laboral de un trabajador o requerimos una preparación especifica para obtenerlas?

A la hora de buscar una nueva oportunidad de trabajo ya sea en la misma organización donde se encuentra o en una diferente, es importante reconocer a la empleabilidad como esa capacidad que todos tenemos de adaptarnos rápidamente a las necesidades del mercado laboral actual, y es que pese a la trayectoria que se tenga ,hoy en día durante un proceso de selección el aspirante debe demostrar no solo conocimientos técnicos, sino importantes habilidades que permitan destacar y adaptarse a las demandas que las empresas tienen en la actualidad; en los países latinoamericanos (como Colombia donde resido) es clave poseer una combinación única de talentos y competencias que permitan brillar entre la multitud de personas que buscan un mismo empleo. Considero que es muy importante que cada persona determine y establezca un proyecto profesional el cual parta de un firme autoconocimiento, del establecimiento de un objetivo claro, con visión a largo plazo, de manera que, evaluando fortalezas y debilidades, planeando desarrollo profesional, identificando los mejores caminos para lograr el objetivo claro de encontrar empleo, se confluya en el establecimiento de tareas y puntos de control que me permitan lograr obtener el trabajo deseado.

Al llegar al proceso de selección es fundamental comprender que los reclutadores hallan gran importancia en las competencias laborales, que corresponden con ese conjunto de capacidades necesarias por parte de un trabajador para desarrollarse en un determinado rol que van a ser las responsables de marcar una distinción al momento en el que una persona ejecute una labor específica, respecto a los conocimientos técnicos que pueda poseer. Conforme a mi experiencia como médico administrativo considero que para resaltar dentro del proceso las competencias básicas como la proactividad, el respeto por los demás y el compromiso son fundamentales; así mismo las competencias técnicas y de liderazgo que se demuestran a través de resolución de pruebas, empatía hacia los demás, trabajo en equipo, toma de decisiones y adaptación a los cambios van a permitir que en un assessment grupal e incluso en la entrevista con los lideres, se evidencie una considerable diferencia con los demás aspirantes y sea más fácil para ellos tomar la mejor decisión a la hora de la contratación.

Uno de los aspectos más importantes dentro de las pruebas de selección son las habilidades digitales, las cuales se pueden definir como el conjunto de conocimientos, capacidades, destrezas y actitudes necesarias para utilizar la información, relacionarnos con otras personas o con la administración, comprar por internet e incluso entretenernos, haciendo uso de tecnologías digitales; de esta manera las organizaciones necesitan profesionales con conocimientos y competencias digitales avanzadas, que aseguren a la compañía la consecución de sus objetivos, así como el desarrollo de una cultura organizacional que despliegue los valores vinculados a la innovación. En el desarrollo del proyecto profesional debe incluirse las herramientas tecnológicas importantes para el empleo que se busca, donde por ejemplo puede ser fundamental contar con conocimientos en Excel avanzado, o en power bi, SAP ((Systemanalyse Programmentwicklung), prezi, canva, entre otros, siempre proyectándose a ser el mejor candidato al trabajo por lograr.

En un mundo laboral que ha evolucionado rápidamente en los últimos años y con el viraje profundo hacia la digitalización de empresas y el auge del fenómeno del teletrabajo/trabajo en casa, las competencias laborales que considero son imprescindibles para cualquier candidato incluyen: Mentalidad de crecimiento donde se cuenta con inquietud intelectual, curiosidad y ambición; toma de decisiones en base a datos, de manera que se pueda analizar documentos empleando las tecnologías y generando resultados. La comunicación efectiva, que es aquella que se hace de manera directa, siendo sinceros y responsables sin dañar los sentimientos de los demás mientras nos relacionamos. La resiliencia como la capacidad para lidiar con la frustración y las negativas de la vida en general y del trabajo y rápidamente volver al ruedo. La Flexibilidad como la capacidad intrínseca de poder adoptar nuevas formas de trabajo ya sea presencial o remota, utilizar nuevas herramientas y aceptar cambios en la estructura de los equipos. Considero muy importante la capacidad de optimizar el tiempo, aprovechándolo al máximo para el cumplimiento de sus tareas.

Finalmente considero que la búsqueda de un nuevo trabajo debe considerarse como un proyecto personal, con metas muy detalladas, donde resaltando las competencias que se han adquirido durante la trayectoria laboral se haga una presentación a las diferentes opciones que el mercado este propiciando y dentro del proceso de selección se realice una exposición concisa que logre captar no solo la atención sino la visión de la empresa y que se demuestre de la mejor manera posible que se cuenta con lo necesario para lograr engranaje con la organización. Así las cosas, una persona que se encuentra en búsqueda de trabajo va a obtener una oportunidad de ocupabilidad siempre que parta del análisis exhaustivo de sus competencias, autoevaluación de las mismas y coexista una preparación orientada a mostrarse de la mejor manera posible durante el proceso gestado por el área de atracción de talento de la empresa que tiene la vacante.